Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Вадского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) приняты с целью определения порядка приема и увольнения работников, основных прав и обязанностей работников, основных прав и обязанностей работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вадского района» (далее – Управление). Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Организация работы по обеспечению Правил возлагается на директора Управления в пределах предоставленных им прав.
1.3. Работники Управления должны быть ознакомлены с Правилами и обязаны соблюдать порядок, установленный Правилами.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу в Управление производится на основании заключения трудового договора о работе. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
2.2. При поступлении на работу работник предоставляет:
- паспорт гражданина РФ или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании;
- свидетельство о постановке в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу директор Управления обязан ознакомить под расписку работника с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности.
2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора Управления в письменной форме за 2 недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, получить трудовую книжку и полный расчет.
По договоренности между работником и директором трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор расторгается на условиях ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Управлению. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записи об увольнении и производится с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1 Работники Управления обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы директора;
- качественно и в срок выполнять поставленные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, а также другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности;
- сохранять конфиденциальность информации, полученной при исполнении служебных обязанностей.
3.2. Работник Управления имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и оборудованное персональным компьютером;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, определенном трудовым договором;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих обязанностей;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней (суббота, воскресение), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда, охране труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Управления в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящими Правилами:
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Порядком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5. Рабочее время, время отдыха, заработная плата.
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работникам по должностям, согласно приложению 1 к настоящим Правилам устанавливается ненормированный рабочий день.
Режим рабочего времени устанавливается с 8.00 часов до 16.12 часов для женщин, с 8.00 часов до 17.00 часов для мужчин. Для специалистов отдела приема, назначения по предоставлению мер социальной поддержки каждый четверг месяца режим работы с 8.00 до 18.00 часов, с предоставлением 2 часов дополнительного время отдыха в последующую пятницу. Время обеденного перерыва 1 час с 12.00 часов до 13.00 часов. Для специалистов отдела приема, назначения по предоставлению мер социальной поддержки обеденный перерыв смещается по отдельному графику, устанавливаемому начальником отдела.
Для специалистов отдела приема, назначения по предоставлению мер социальной поддержки рабочей является каждая вторая суббота месяца с 9.00 до 12.00 часов, с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в последующий понедельник.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни Российской Федерации.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается 28 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3, 6, 8, 10 дней в соответствии с занимаемой должностью согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 16-го числа (аванс) и с 1-го по 3-е числа каждого месяца. Заработная плата работникам учреждения перечисляется на счета банковских карт работников, открытых в отделении Сбербанка РФ
5.5. Работникам Управления при уходе в очередной отпуск производится оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала и материальная помощь в размере, определенном положением об оплате труда.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Управления:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой (Почетным дипломом);
- за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть предоставлены к государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
7.2. Дисциплинарное взыскание применяются директором.
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, при отказе составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указание мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято директором по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Управления, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
Список должностей с ненормированным рабочим днем:
- Директор;
- Начальник отдела;
- Главный бухгалтер;
- Специалист 1 категории;
- Водитель автомобиля.
Список должностей, при замещении которых предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
- Директор – 10 дней;
- Начальник отдела – 8 дней;
- Главный бухгалтер – 8 дней;
- Специалист 1 категории – 6 дней;
- Водитель автомобиля – 3 дня.
